PEKPAN sahip olduğu değerler ve köklü kurum kültürü doğrultusunda, tüm İK süreçlerinde adil olarak, işin gerektirdiği yetkinlikler ile çalışanlarının potansiyelleri ve  performansları doğrultusunda değerlendirme yapmaktadır.

PEKPAN İnsan Kaynakları Yönetiminin Hedefi; şirket vizyonu ve iş sonuçlarına ulaşmak için değer yaratan insan kaynakları stratejileri geliştirmek ve bunları uygulamaktır.

Çalışanlarına değer veren, adaletli, saygılı,  karşılıklı güven ve iletişim içerisinde mutlu ve katılımcı olabilecekleri bir çalışma ve yaşam ortamı ile çalışanlarımızın yetenek ve becerilerini kullanabileceği ve geliştireceği mesleki ortam sunan yenilikçi ve sürdürülebilir İK uygulamaları ile motivasyonu yüksek kurum kültürü ile en çok tercih edilen şirket olmayı amaçlarız..

PEKPAN İnsan Kaynakları Vizyonumuz; çalışanlarımıza heyecan ve gurur veren bir çalışma ortamı yaratmayı hedefleyerek, şirketimizin sürekli başarısında en büyük etken olan çalışan memnuniyetinin devamlılığını sağlamak, çalışanlarımızın bilgi, beceri ve yetkinliklerini geliştirip; potansiyellerini ortaya çıkararak, yasalara saygılı, en çok tercih edilen şirket olmak ve bu konumu korumaktır.

İş yerimizde herkesin kültürüne, kimliğine ve deneyimlerine değer verildiğini hissetmesini sağlamak için çaba gösteriyoruz. Yaş, cinsiyet, ulus veya kültürel farklılıklar gözetmeksizin tüm çalışanlarımızı kendilerini tam anlamıyla ifade etmeye teşvik ediyoruz.

Bu yolculukta PEKPAN olarak, çalışanların motivasyonunu artırmak, kurumsal sorumluluk anlayışını yaygınlaştırmak ve yenilikçi çözümler üretmek gibi stratejik unsurlar üzerinde odaklanarak ilişkilerimizi güçlendirip iş ahlakı ve etik kurallar çerçevesinde bir gelecek inşa etme yolunda yolunda kararlılıkla ilerliyoruz. Benimsediğimiz ve uyguladığımız çalışmaların temelini her geçen gün güçlendirmeye ve çalışanlarımıza daha adil ve şeffaf bir çalışma ortamı yaratmaya gayret ediyoruz. Uygulamalarımızdan bazılarını belirtecek olursak;

• Eşit İşe Alım ve İlerleme Fırsatları: PEKPAN işe alım sürecinde adil bir yaklaşım benimser ve çalışanların kariyer gelişiminde eşit fırsatlar sunar. Yetenek ve başarı cinsiyet, ırk veya diğer ayrımcılık unsurlarına göre değil; objektif kriterlere dayanarak değerlendirilir.
• Çeşitlilik ve Kapsayıcılık: PEKPAN , çeşitliliği bir zenginlik olarak görür ve çalışma ortamlarını kapsayıcı hale getirmek için çeşitli programlar ve eğitimler sunar. Farklı kültürlere ve yaşam tarzlarına saygı gösterilir.
• İnsan Hakları Eğitimleri: PEKPAN , tüm çalışanlarına insan haklarına ilişkin eğitimler sunar. Bu eğitimler ayrımcılığı tanımayı, önlemeyi ve insan haklarını korumayı amaçlar.
• Adil Ücret ve Çalışma Koşulları: PEKPAN , çalışanlarına adil ücretler ve uygun çalışma koşulları sunar. İş güvenliği ve sağlığı konularına özel önem verilir ve bu alanlarda sürekli iyileştirmeler yapılır.

İnsan hakları, iş dünyasının temel bir değeridir ve adil ve eşitlikçi bir yaklaşımı gerektirir. PEKPAN gibi tüm şirketler, bu değerleri korumak ve çalışanların haklarını güvence altına almak için politika ve uygulamalarını sürekli olarak gözden geçirmeli ve iyileştirmelidir. Bu çabalar, tüm iş dünyasında benimsenmeli ve insan haklarına saygı esas alınmalıdır.

İşe Alım Süreci

İş başvuruları Pekpan’ın Kariyer.net sayfasında yer alan pozisyonlara yapılan başvurular ve [email protected] adresine iletilecek özgeçmişler üzerinden kabul edilmektedir.

Adaylar aşağıda yer alan araçlar kullanılarak değerlendirmeye alınır:

• İngilizce Seviye Tespiti
• İnsan Kaynakları Özgeçmiş Mülakatı
• Yetkinlik Bazlı Mülakat