Компания Пекса в соответствии с его ценностями и глубоко укоренившейся корпоративной культурой справедливо оценивает все кадровые процессы в соответствии с компетенциями требуемыми работодателем, а также потенциалом и эффективностью своих сотрудников.

Цель управления рабочих кадров Компании Пекса -разработать и внедрить стратегии в области рабочих ресурсов, которые создают ценность для достижения корпоративного видения и бизнес-результатов.

Мы стремимся быть самой предпочтительной компанией с высокой мотивированной корпоративной культурой с инновационной и устойчивой практикой в области кадров, которая обеспечивает профессиональную среду, в которой наши сотрудники могут ценить своих сотрудников, быть справедливыми, уважительными, счастливыми и вовлеченными во взаимное доверие и общение, а также профессиональную среду, в которой наши сотрудники могут использовать и развивать свои таланты и навыки.

Видение рабочих кадров Компании Пексы- стремление создать рабочую среду, которая волнует и гордится нашими сотрудниками, заключается в обеспечении постоянной удовлетворенности сотрудников, что является самым большим фактором постоянного успеха нашей компании, развитии знаний, навыков и компетенций наших сотрудников, раскрытии их потенциала, законопослушения это наиболее предпочтительный фактор нашей компанией при выборе сотрудников.